Beschäftigte qualifizieren.
Förderpotenzial prüfen.
Wirtschaftlich entscheiden.
Qualifizierung strukturiert vorbereiten und Fördermöglichkeiten realistisch einschätzen.
Förderung verstehen
Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt können je nach Voraussetzungen gefördert werden. QualiScout betrachtet das konkrete Vorhaben statt nur eine pauschale Quote anzuzeigen.
Bedarf zuerst
Sie müssen nicht bereits wissen, welcher Lehrgang es werden soll. Zunächst zählen Qualifizierungsziel, Kompetenzen, Beschäftigte, Zeitraum und betriebliche Rahmenbedingungen.
Prozess begleiten
Von der Aufnahme über Rückfragen und Beschäftigtendaten bis zur passenden Weiterbildung und Projektbegleitung läuft der Prozess strukturiert über QualiScout.
Was könnte bei Ihrem Vorhaben möglich sein?
Geben Sie einige Eckdaten ein. Die Berechnung erfolgt geschützt auf dem QualiScout-Server und liefert eine unverbindliche erste wirtschaftliche Orientierung.
Ihre unverbindliche Ersteinschätzung
Keine Förderzusage · Entscheidung im Einzelfall durch die zuständige StelleGeschätzter Zuschuss zu den Lehrgangskosten für alle eingegebenen Beschäftigten.
Geschätzter Arbeitgeberzuschuss bezogen auf die anrechenbare Qualifizierungszeit.
Summe aus möglicher Lehrgangskostenförderung und möglichem Zuschuss zum Arbeitsentgelt.
Die Berechnung ist eine unverbindliche Orientierung. Förderfähigkeit und Förderhöhe hängen unter anderem vom konkreten Qualifizierungsvorhaben, den Beschäftigten, den gesetzlichen Voraussetzungen und der Entscheidung der zuständigen Stelle ab.
Vom Fördercheck zum strukturierten Projekt.
Sie geben uns die Ausgangslage. QualiScout strukturiert die nächsten Schritte.
Vorhaben erfassen
Qualifizierungsziel, Zielgruppe, Zeitraum und betriebliche Ausgangslage aufnehmen.
Beschäftigte prüfen
Relevante Teilnehmerdaten strukturiert erfassen und individuellen Bedarf einordnen.
Weiterbildung zuordnen
Geeignete Qualifizierung und passenden Bildungsträger für das Vorhaben identifizieren.
Projekt begleiten
Rückfragen, Unterlagen und weitere Projektbearbeitung strukturiert koordinieren.
Sie brauchen nicht schon alle Antworten.
Gerade am Anfang ist häufig noch offen, welche konkrete Weiterbildung am besten passt. Deshalb beginnt QualiScout mit dem betrieblichen Bedarf – nicht mit einem fertigen Kurs.
Vorhaben unverbindlich anfragen.
Nur die wichtigsten Kontaktdaten. Wir melden uns persönlich und klären anschließend, welche Informationen für die konkrete Prüfung noch benötigt werden.
Ihre Firmenanfrage
Ihre Anfrage geht direkt in den QualiScout-Prozess.
Häufige Fragen von Arbeitgebern
Muss die konkrete Weiterbildung bereits feststehen?
Nein. Für den Einstieg reicht es, Qualifizierungsziel, benötigte Kompetenzen, Zielgruppe und Rahmenbedingungen zu kennen. Die konkrete Weiterbildung kann anschließend passend zum Bedarf zugeordnet werden.
Ist die Berechnung eine Förderzusage?
Nein. Der Rechner liefert eine unverbindliche Ersteinschätzung. Die tatsächliche Förderfähigkeit und Förderhöhe hängen vom konkreten Einzelfall und der Entscheidung der zuständigen Stelle ab.
Welche Daten brauchen Sie zu Beginn?
Für die erste Kontaktaufnahme reichen wenige Unternehmens- und Kontaktdaten. Die detaillierte Aufnahme von Unternehmen, Beschäftigten und Qualifizierungsbedarf erfolgt anschließend strukturiert.
Kann QualiScout auch bei der Auswahl der Weiterbildung unterstützen?
Ja. Auf Basis des betrieblichen und individuellen Qualifizierungsbedarfs kann eine geeignete Weiterbildung bzw. ein passender Bildungsträger zugeordnet werden.
Qualifizierung geplant? Dann prüfen wir zuerst das Potenzial.
Ein paar Eckdaten reichen für den Einstieg. Danach sehen wir gemeinsam, ob und wie sich daraus ein sinnvoller QualiScout-Fall entwickeln kann.